Tai galėtų būti dar vienas, eilinis, standartinis darbo skelbimas. Jis prasidėtų įmonės prisistatymu, o tada papasakotume, kokie mes faini, gražūs ir pūkuoti. Dar parašytume, ko tikimės iš kandidatų ir kokį fantastiškai nerealų darbą siūlome.

Bet gal pabandom apie esmę ir nuoširdžiai. Ir kadangi šį tekstą rašau aš, Arijus, kalbėsiu pirmu asmeniu.

Tikėtina, kad jeigu čia užsukai, žinai, kas mes esam, ką veikiame ir su kokiais klientais bei projektais dirbam. Darbas reklamos agentūroje nėra lengvas, jame daug dinamikos ir kasdienių iššūkių. Bet turime komandą, kuriai visa tai patinka. Komandą, kurią motyvuoja rezultatas ir kuri visada siekia maksimumo.

Labai dažnai iš kitų agentūrų pas mus atėję žmonės patiria lengvą šoką. Pirmiausiai dėl to, kad esame proceso ir tvarkos freak’ai, žiauriai daug dėmesio skiriame planavimui, praktiškai neturime chaoso ar išsitaškymo. Norime dirbti tiksliai kaip laikrodukas. Ne visada pavyksta, bet stengiamės.

Kiekvieną sprendimą grindžiame pragmatiniais argumentais, procese visada dalyvauja strategai, nuolat uždavinėjam klausimą „kodėl“ ir einam dirbti tik tada, kai gaunam reikiamus atsakymus (tiek iš kliento, tiek viduje). Mes nedarom dalykų tik dėl darymo, nes visur ieškom prasmės, priežasties ir logikos. Common sense’as yra labiausiai vertinama savybė.

Mes nedirbam po darbo valandų ar savaitgaliais. Mes gerbiam vieni kitus, tačiau diskutuojam ir ieškom teisingo sprendimo. Mes stengiamės tobulėti, mokytis ir kiekvieną dieną būti geresniais.

Mes esam pakankamai didelė agentūra, kurioje dirba per 40 žmonių. Turime atskirus strategų, kūrybos (art’ai ir copywriter’iai), production’o, reklamų, influencerių ir projektų skyrius. Kiekvienas dirba savo darbą ir daro tai, ką moka geriausiai.

Todėl norim, kad mūsų komandą sustiprintų ne tiesiog projektų vadovas ar vadovė, o projektų owner’is arba owner’ė, kuris / kuri ne  tiesiog sukoordinuotų skirtingus žmones (ar persiųstų laiškus), ne tiesiog suvaldytų deadline’us (ar pabookintų meet’us), o iš tikrųjų own’intų projektą.

Iš pirmo žvilgsnio, gal ir skamba panašiai, bet projekto vadovas ir owner’is yra labai skirtingi dalykai. Tie, kas own’ina, mato didelį paveikslą, rūpinasi ne tik išpildymu, bet iš tikrųjų valdo, mąsto, organizuoja ir rūpinasi.

Mes turime neblogą platformą ir efektyvią infrastruktūrą, todėl belieka išnaudoti visas galimybes ir resursus, kad sukurtume prasmingus projektus.

Jeigu tai, kas čia surašyta, skamba gerai, parašyk. Atsakysiu į klausimus ir papasakosiu plačiau. Manau, kad bent minimali darbo agentūroje patirtis šiai rolei būtų neišvengiama. Na ir natūralu, kad šiuolaikinėje agentūroje būtų labai sudėtinga neturint jokių social media / digital žinių. Visa kita – išmokstama ir perprantama.

Tiesiog formalumui:
– dirbam hibridiniu modeliu: pirmadienis ir penktadienis nuotoliniu būdu (arba iš ofiso), antradienis, trečiadienis, ketvirtadienis – ofise pačiame Vilniaus centre;
– Darbas pilnu etatu.
– Turim sveikatos draudimą, bendrus vakarėlius ir t.t.
– Planuojamas pradinis atlyginimas – nuo 1500 iki 1700 eur „į rankas“. Mūsų atlyginimai agentūrų sektoriuje yra vieni geriausių, todėl jeigu abiems pusėms viskas patiks, dėl finansų tikrai susitarsime!

Jei ši darbo galimybė patraukė dėmesį, trumpą motyvacinį ir CV iki rugpjūčio 21 d. atsiųsk adresu: darbas@soma.agency. Laiško pavadinimas: PROJEKTAI

Iki greito!