Par mums

SOMA ir pilna servisa digitālās reklāmas un komunikāciju uzņēmums.

Nav iespējams pilnvērtīgi sasniegt mērķus, ja netiek izmantoti visi digitālās komunikācijas aspekti: saturs, radošie, tehnloģiskie un multivides risinājumi. Mēs Jums palīdzēsim atrast labāko kombināciju un sasniegt visefektīvāko rezultātu.

Viss, kas Jums ir jāizdara - jāpastāsta Jūsu mērķis. Pati svarīgākais ir precīzi noformulēts mērķis! Pēc tam mūsu dizaineri, satura veidotāji, projektu vadītāji, tekstu rakstītāji, programmētāji un datu analītiķi strādās pie tā, lai sasniegtu mērķi visizdevīgākajā veidā.

Mūsų vērtības

Why?

Katram lēmumam, katrai darbībai, cenai vai idejai vajadzētu būt ļoti skaidram iemeslam. "Tāpēc, ka mēs vienmēr esam darījuši lietas šādi" ir sliktākais, ko var pateikt. Apsēdieties, padomājiet par to un, ja tas Jums rada kādu sakarību, tad sekojiet tam. Ja nē, tad sāciet no jauna vai meklējiet palīdzību.

No bullshit.

Mēs nemuļķojam mūsu klientus. Viss, ko pārdodam - mēs tam ticam. Ja mums ir šaubas par konkrētas kampaņas mehānismu vai ideju - mēs to apspriežam. Mēs varam pārdot produktu tikai brīdī, kad patiešām ticam tā vērtībai mūsu klientam. Atcerieties - ja mēs pārdodam muļķīgu ideju,mēs esam iestrēguši šīs muļķīgās idejas realizēšanā turpmāko 6 menēšu garumā vai pat ilgāk.

No shame.

Ja mēs neticam idejai vai uzskatām, ka darbs ir mēsls - mēs to nedarām. Ja mums būs kauns par savu padarīto darbu, mēs strādāsim, lai to mainītu. Turklāt, ja kāds darbinieks uzskata, ka mūsu uzņēmums iet pretrunā ar viņu vērtībām, ir iespējams atteikties no projekta bez sekām, un var tikt izvirzīts jautājums, vai uzņēmumam vispār būtu jāstrādā ar šādu klientu.

Kaizen, baby!

Kaizen (japāņu valodā nozīmē "pastāvīga pilnveidošanās"). Tas nozīmē, ka katru dienu mums ir jāpilnveido sevi. Grāmata, podkāsts, vebinārs, biļetens ar jaunākajām metodēm vai kolēģa lekcija - der pilnīgi viss. Uzņēmums uz to mudina kā vien iespējams un darbinieki atceras, ka teiciens "Esmu pārāk aizņemts, lai mācītos" ir pielīdzināms teicienam "Esmu pārāk izsalcis, lai ēstu".

Respect.

Nav "dumju klientu". Mēs esam šeit, lai viņus izglītotu. Ja visi zinātu, to ko zinām mēs, nebūtu nepieciešamība mūs pieņemt darbā. Ja klients nesaprot Jūsu ideju, tā nav viņa vaina. Mums viņi ir jārespektē, jāsaprot un JĀPALĪDZ. Šeit nav vietas, lai šņukstētu. Tas strādā abos virzienos. Klients, kurš nerespektē mūs, mūsu procesu, laiku un termiņus, kurš saka "dariet to, ko es teicu un pārtrauciet savu gudro runāšanu" nav klients ar kuru mēs strādāsim. Bez izņēmumiem.

Have fun

Vienkārši, bet svarīgi. Darbavieta nekad nebūs rotaļu laukums. Mēs neesam šeit, lai spēlētos, mēs esam šeit, lai radītu. Bet arī pēc smagas darbadienas mums ir jāspēj pasmaidīt un teikt, ka esam laimīgi darīt to pašu arī rītdien. Ja šī sajūta nav vairākas dienas vai pat nedēļas - mums ir jārunā un jāsaprot, kā to atgūt.

Karma is not a bitch.

Dots devējam atdodas. Dienas "no visiem atbilstoši viņu spējām, katram atbilstoši viņu vajadzībām" ir beigušās (Mūsu Rietumu draugiem, kas šo varētu lasīt - tas būtībā ir komunisms vienā teikumā). Turklāt, nav "mēs" (prolitariāts) un "viņi" (vadošā un patērētāju šķira). Mēs visi esam kopā. Katra problēma ir nozīmīga un visas rūpes ir jārisina. Bet tas ir iespējams tikai, ja komunicējam, nevis visu atgremojam. Ja vadītājs atstāj novārtā savus darbiniekus, viņi nedara savu darbu. Un, ja darbinieks sazvanās darba laikā, darot pašu minimumu un sagaidot, ka tiks atalgots pēc darba apjoma, nevis padarīta darba kvalitātes - šādi cilvēki šeit nepaliks.